İş Kazaları, 5510 sayılı yasanın 13. maddesinde ve 4857 Sayılı İş Kanunun 77.maddesinde ele alınmıştır.
İş Kazası bildirim yükümlülüğü işverene aittir.
İş Kanunu Madde 77'ye göre İşverenler işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını yazı ile ilgili bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadırlar.
İş Kazasını ayrıca o yer yetkili zabıtasına derhal ve SGK'ya da süresi içerisinde bildirmekle yükümlüdür.

Öncelikle sizin başınıza gelecek sorunlarlarda bir tanesi işvereninin yanında çalıştığının ve olayın iş kazası olduğunun ispatıdır.
Çalışma ve Sos.Güv.Bakanlığına bağlı işverenin Çalışma Bölge Müdürlüğü neresi ise burayada iş kazasını şikayet yoluyla bilidirin. İş Müfettişleri de bu konuda rapor oluştursun.
Sigortalı bildirim yapılmayan işçilerin de SGK tarafından tedavileri yapılır ve tedavi masrafları SGK tarafından işverene rücu edilir.
Manevi tazminat davası illaki açılacaksa maddi tazminat hakları saklı tutularak açılmalı. Maddi kayıp miktarı şu duruma göre tam belli değil gibi.
Manevi tazminatta kaybedeceğiniz miktar için avukatlık ücret tarifesine göre davalıya vekalet ücreti hükmedilecektir.
Bu vekalet ücretini de haksız fiile konu dolaylı maddi kayıpların içerisine katarak maddi tazminat davasına konu edebilirsiniz kanımca.Kolay gelsin.