Mesajı Okuyun
Old 23-01-2018, 12:40   #25
Av.Duygu Işık Behrem

 
Varsayılan

İşçilik alacakları ile ilgili kısmi dava açılırdı açılmazdı şeklindeki tartışmanın, HMK m.109/2. fıkrasının 2015 yılında yürürlükte kaldırılması ile birlikte ortadan kalktığı düşüncesindeyim. (Suat Bey'in paylaştığı karar tarihi, bu tarihten öncesine ilişkin. Bu nedenle değerli arkadaşımın, meslektaşımın bu konudaki "kısmi dava açılamaz" savunmasına katılmadığımı belirtmek isterim. )

Zira bu tartışmayı yaratan temel sebep, işçinin talep konusunun miktarının tartışmasız ve belirlenebilir olup olmadığı idi. HMK m.109/2 yürürlükten kaldırıldığına göre, niçin kısmi dava açılamasın ki?

Uygulamada son dönem önüme gelen davalarda da işçi vekillerince, tüm işçilik alacağı davaları kısmi dava şeklinde açılıyor ve daha sonra ıslah edilerek neticelendiriliyor. Benim görüşüm de HMK m.109/2'nin yürürlükten kalkmış olması nedeni ile kısmi dava açılabileceği yönünde.

Alıntı:
Kısmi dava

MADDE 109- (1) Talep konusunun niteliği itibarıyla bölünebilir olduğu durumlarda, sadece bir kısmı da dava yoluyla ileri sürülebilir.

(2) (...) (Madde 109'un 2. fıkrası, 11.4.2015 tarih ve 29323 sayılı R.G.'de yayımlanan, 1.4.2015 tarih ve 6644 sayılı Kanunun 4. maddesi hükmü gereğince yürürlükten kaldırılmıştır.) (Önceki hali: Talep konusunun miktarı, taraflar arasında tartışmasız veya açıkça belirli ise kısmi dava açılamaz.)

(3) Dava açılırken, talep konusunun kalan kısmından açıkça feragat edilmiş olması hâli dışında, kısmi dava açılması, talep konusunun geri kalan kısmından feragat edildiği anlamına gelmez.