Merhabalar,

Bildiğimiz üzere günümüzde işverenler artık arabulucu avukat istihdam etmekte ve iş akdi fesihlerinde arabuluculuk anlaşma tutanağı imzalatmaktalar. Y.9.H.D. 2016 tarihli bir kararında bu tür tutanaklara icra edilebilirlik şerhi verilmeyeceğine hükmetti. Ancak her iki tarafın da imzaladığı tutanaklar artık bu şerhe ihtiyaç olmadan icra edilebilir kılındı. Şimdi bu şekilde tutulan tutanak veya oldu da mahkeme tarafından icra edilebilirlik şerhi verilmiş bu tür bir tutanak bağlayıcı hale geliyor. Sorum ise şu;

Böyle bir durumda anlaşmanın geçersizliği için öncelikle bir dava ile iptalini veya geçersizliğinin tespitini mi istemek gerekir, yoksa anlaşma yokmuş gibi zorunlu arabulucuya başvurulup anlaşamama üzerine açılacak davada bu geçersizliğin mi ileri sürülmesi gerekir?

Bununla ilgili bir karar bulamadığım için tereddütte kaldığımdan görüş ve bilgilerinize ihtiyaç duydum. Şimdiden teşekkür ederim.