iş kanununa göre ücret en geç 30 gün içersinde ödenir.Bu hükme aykırı davranılması halinde işçinin 24 maddeye göre haklı nedenle fesih hakkı vardır.Ücret ödemememe hali devam ettikçe 6 günlük hak düşürücü sürenin işlemesi mümkün değildir.Yine müvekkiliniz işçilerin ücretleri banka kanalı ile ödenmişse,nisan ve mayıs aylarına ilişkin ücretler haklı fesih hakkı doğduktan sonra ödendiğinin ispatı kolaydır.Noter kanalı ile feshin karşı tarafa tebliğ şartı söz konusu durumda aranmaz.Ücreti gününde ödenmeyen işçinin işi gelmemesi dahi Yargıtay'ın vermiş olduğu kararlarda haklı nedenle fesih hakkının kullanılması olarak değerlendirilmektedir.ihtarnamenin tebliğ edilmesi sadece işvereni temerrüde düşülmesi ve faizin (kıdem tazminatı alacağı dışında)başlangıç tarihini belirler.Bu nedenle;kıdem,varsa diğer işçilik alacaklarınız ile ilgili davayı açtığınızda kazanırsınız.İşçi haklı nedenle feshettiğinden işverenin devamsızlık ve diğer savunmalarına itibar edilmesi mümkün değildir kanısındayım.Saygılarımla...