işe iade davası ile kıdem tazminatı talebi davası tamamen farklı davalar. kıdem tazminatı davasında önce işe iade davası açmalıydı diye bir iddia olamaz. belki işçi işe iade davası açmak istemiyor. dolayısıyla sizin yapmanız gereken feshin işveren bakımından haklı bir fesih olduğunu kanıtlamaya çalışmak