|
|
|
|
|
|
Sayın Üyeler,
Bildiğiniz üzere, İş K. m.25/II-g bendinde " İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi." haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır.
Yine İş K. m.46 Gerekçesi "Bu Kanunun 63 üncü maddesi ile iş sürelerinde sözleşmelerle esnekleşme yapılması yolu açıldığından, hafta tatilinin mutlaka 6 iş günü çalışılmış olmasına bağlı olmaksızın 7 günlük bir zaman dilimi içinde en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilmesi esası kabul edilmiştir.
Madde metninden, çalışılmadığı halde iş sürelerinden sayılan hallerle ilgili üçüncü fıkranın (a) bendinde yeni getirilen iş süreleri sistemine göre cumartesi günleri çalışılıp çalışılmadığına bakılmaksızın iş günü sayıldığından ve cumartesi günü yarım gün çalışılmasının da artık bir anlamı olmadığından, cumartesi gününe ilişkin cümle çıkarılmıştır." şeklinde düzenlenmiştir.
Hukuki Olay: Personel A, şirketinde cumartesi çalışması yapılmadığı ve kendisine de cumartesi çalışılacağı yazılı olarak bildirilmediği halde 1 ay içinde 2 cumartesi (9.5.2009, 16.05.2009) ve 18.05.2009 pazartesi günü işe izinsiz olarak gitmediği gerekçesi ile iş akdi fesih edilmiştir.
Soru:
1. İş akdi feshinde cumartesi işe gidilmemesi devamsızlık hesabında dikkate alınır mı?
2. İşe gitmediği ilk cumartesi (çalışma günü olduğu kabul edilse dahi) işe gitmediği için tutanak düzenlenerek personele tebliği gerekmez mi?
Cevaplarınız ve konuya getireceğiniz açılımlar için şimdiden teşekkür ederim.
Saygıyla
|
|
 |
|
 |
|
Sayın sseker,
Bence cumartesi gününü bir tarafa bırakalım. Çünkü sorunuzun cevabı bence o günün "cumartesi" olmasında saklı değil.
örneğin,
İşçi iş sözleşmesi yaptı: salı, çarşamba, perşembe ve cuma günleri çalışacak.
Pazartesi işe gelmeyen işçiye, "pazartesi bir çalışma günüdür, devmasızlık yaptın" diyemeyiz.
Keza işçi, sözleşmesi gereği sadece cumartesi ve pazar günleri çalışıyorsa, işçi de "pazar günü çalışma günü değildir, o sebeple işe gelmedim" diyemez.
Netice itibariyle, İş sözleşmesi (+ TİS, işyeri uygulamaları, iç yönetmelik ve sair benzer kaynalar) gereğince, cumartesi günü işçinin çalışması gereken bir gün mü değil mi ona bakmalıyız. Siz işyerinde cumartesi günleri çalışma yapılmadığını söylüyorsunuz, bu halde cumartesinin yasada çalışma günü olarak belirlenmiş olması devamsızlık için yeterli değildir.
Ancak:
 |
Alıntı: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
cumartesi çalışılacağı yazılı olarak bildirilmediği
|
|
|
|
|
|
|
Böyle bir yazılı bildirim zorunluluğu her zaman yoktur.
Son olarak şu da belirtilmeli ki, işveren 25/II'ye göre fesih yaparken savunma alma zorunluluğu yoktur.
Saygılar