Merhabalar,
Müvekkilim İş Kanunu kapsamına girmeyen ( toplamda 21 kişinin çalıştığı) bir şirkette 11 ay 26 gündür çalışmaktaydı. Ancak 15.06.2017 tarihinde kendisine performans düşüklüğü ve şirketin ekonomik sebepleri gerekçe gösterilerek aynı gün savunma dahi alınmadan yine aynı gün iş yerinde noterden yazılmış elden tebliğli işten çıkarılma yazısı verilmiştir. Hesabına da 2 haftalık ihbar tazminatı yatırılmıştır. İşyeri İş Kanunu kapsamına girmediğinden işe iade davası açamıyoruz. Borçlar Kanunu'na göre ihbar süresinin üç katı kadar kötüniyet tazminatı talep edilebiliniyor. Sorum şu 1 yıllık kıdeminin dolmasına 5 gün kala işten kötüniyetle,geçersiz sebeple çıkarılan müvekkilimi 1 yıllık kıdem tazminatı, yıllık izin hakları, ihbar süresi bakımından lehe olan bir Yargıtay kararı var mıdır? Şimdiden teşekkürler.