Ortada haklı bir neden bulunuyorsa, ihtarname olmasa da eylemli fesih söz konusu olabilir. Yani, diyelim ki işçinin fazla mesai ücretleri ödenmiyor ve işçi işi bıraktı. Bu noktada her ne kadar işverene fesih bildirimi gönderilmemişse de, işçi iş akdini tek taraflı olarak (zımmen) feshetmiştir.

İşçi, işe gitmeyerek iş sözleşmesini eylemli olarak feshetmiş. Haklı neden varsa fesih bildirimi olmaksızın arabuluculuk sürecine başlayabilirsiniz.


"Yargıtay, terk tarihi itibariyle işçinin hak ettiği halde ödenmemiş fazla mesai ücretlerinin bulunduğu,
işçinin işyerini terk etmesinin ödenmemiş işçilik alacaklarına dayalı olduğu ve davacı işçinin gerçekleştirdiği feshin haklı nedene dayandığı için talep edilen kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesine hükmetmiştir63Y.9.HD. 06.12.2018, E.2015/24590, K.2018/22586; Y.9.HD. 04.12.2018, E.2015/24465,
K.2018/22225, https://www.kazanci.com.tr/ ET:20.09.2019."