|
|
|
|
|
|
Esasen sorunun genel geçer cevabı şudur; işverenin davetine rağmen işe başlamayan işçi açısından, işe iade davasının sadece işçi avukatına yararı olur, işçiye yararı olmaz.
Ancak her somut olayda farklı pratik sonuçlara ulaşmak mümkün olabiliyor.
Sizin olayınızda, işe iade için başvuru yaparken müvekkilinizin yasal doğum izinleri bittikten sonra işe başlayabileceğini belirterek; işverenden yasal süresinde boşta geçen süre ücreti ve sair hakları ödemesini; müvekkiliniz çalışabilir durumda olduğunda başlayacağı işi ve iş şartlarını bildirmelerini talep etmeniz, farklı çözümlere kapı aralayabilir sizin için diye düşünüyorum.
Saygılar,
|
|
 |
|
 |
|
Aydınlatıcı bilginiz için teşekkürler,
Yargıtay kararını bekleyip gelince bu sebepleri gösterip başlamak en mantiklisi.
Davalı vekiliyle öncesinde görüşmem aksine ise davet etmelerine sebep olabilir, umarım doğum izni vs. Diyince ise almazlar
