Mesajı Okuyun
Old 30-06-2006, 11:50   #1
Av. Caner Arıcı

 
Varsayılan iş akdinin, ücretin zamanında ödenmemesi nedeniyle feshi

4,5 yıl bir işyerinde çalışan müvekkil, iş sözleşmesini ayın 27. günü, -işçi ücretinin zamanında ödenmemesi- nedeniyle, haklı nedenle feshediyor. Bilindiği üzere İş Kanunu işçiye, ücreti, ödenme zamanından itibaren 21 gün içinde ödenmezse, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı veriyor. İşte burada bu 21 günlük süre, her ayın 1 inde mi başlayacak yoksa maaşların ödendiği ayın 10 unda mı başlayacak? İş sözleşmesinde ücretlerin her ayın 10 unda ödeneceği şeklinde bir hüküm varsa, 21 günlük süre dolmadığı için işçinin yaptığı fesih, haksız fesih mi sayılır? Yoksa işçinin ücretinin ödenme gününün önemi yok mudur? Tüm meslektaşlarıma İYİ ÇALIŞMALAR...