burda heralde iş ilişkisi başlamıştır.soyadı benzerliği burada iş akdini feshetmeye geçerli bir neden değil.ancak tazminat ödenerek iş akdi feshedilebilir.işçi açısındanda işsiz kalması sadece işvereni vicdanen rahatsız edebilir.zaten rahatsız etse işten çıkarmayaı düşünmez.yani bu durum iş akdinin haksız feshine neden olmaz diye düşünüyorum.saygılar