Alıntı: Yazan Ulukoca Bir firmada (mesela bir markette) aynı soyadını taşıyan kişilerin çalıştırılmaması gibi bir uygulama var. Firmanın bir çalışanıyla, o firmada malı satılan bir ürünün tanıtım görevlisi olarak çalışanın soyadı aynı, daha doğru ifadeyle akrabalık var. Firma bunu gerekçe göstererek ayrılmasını istiyor. Soracaklarımı sıralarsam: - Öncelikle böyle bir uygulama mümkün mü? - Çalışanın ayrılması gerekir mi veya gerekirse ne şartlar altında? - Diyelim ki, çalışan bu firmada tanıtım görevi yapamazsa işsiz kalacak. Tanıtımını yaptığı ürün başka yerde satılmıyor. Ya orada çalışacak ya da işsiz kalacak. Bu durumda nasıl olur? Biraz uzun olduysa kusura kalmayın, öğrenci sohbetinde böyle sivri sorular çıkıyor bazen... Saygılar...

Öncelikle ana sözleşmede bu konu hakkında bir düzenleme varsa, böyle bir uygulama tabi ki mümkündür. Ancak, işe giren kişi, kendisinden önce yahut sonra işe giren/girecek olan şahısların soyadlarını takip etmesi mümkün değildir. Bunun denetlenmesi tamamen işverenin sorumluluğunda olup bundan dolayı işçinin işten çıkarılması ancak tazminatı ödenmek koşuluyla mümkündür. Bu durumda, ortada bir hile yoksa, yani kişiler soyadlarını bir şekilde saklayıp bu hükme uydurmaya çalışmadılarsa, ki böyle bir şeyin olma olasılığı çok düşüktür, bu durumda firmanın bunu gerekçe göstererek ayrılmasını istemesi mümkün değildir. Keza, işten ayrılmasını istemek diye bir durum söz konusu değildir. Sözleşmeyi feshedip gerekli prosedürü uygulamak zorundadırlar.