Üstadlarım iyi akşamlar.
Mesleğe yeni başlamış bir meslektaşınız olarak cevabını bulamadığım bir hususta yardımınıza ihtiyacım var. şimdiden teşekkür ediyorum hepinize.

Bildiğiniz üzere iş kanunu m.41 ''Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz'' şeklinde düzenlenmiştir. Burada sözü geçen bir yıl ibaresi (1 0cak-31 aralık)arasını mı tarif eder, yoksa işçinin 270 saati aştığını iddia ettiği tarihten geriye doğru 1 yılı mı kapsar?
Yani 2023 yılı içerisinde 360 saat bile fazla mesai yapılsa 1 ocak 2024 tarihi itibari ile bu sıfırlanır ve 2024 yılı için bu kriter tekrar mı gözetilir yoksa bugün için konuşalım 27 şubat 2023 ile 27 şubat 2024 arasında 270 saatten fazla mesainin olması işçi için haklı nedenle fesih nedeni olur mu?