5510 sayılı kanunun 80. maddesinden:

a) Prime esas kazançların hesabında;
3) İdare veya yargı mercilerince verilen karar gereğince ....sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin, brüt toplamı esas alınır.
d) Ücretler hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tabi tutulur.
......yargı mercilerince verilen kararlara istinaden, sonradan ödenen ücret dışındaki ödemelerin hizmet akdinin mevcut olmadığı veya askıda olduğu bir tarihte ödenmesi durumunda, 82 nci madde hükmü de nazara alınmak suretiyle prime esas kazancın tabi olduğu en son ayın kazancına dahil edilir. ..."


SGK'nun bir Tebliğinden (28 Eylül 2008 Tarihli Resmi Gazete Sayı: 27011) :
....
ücretlerinin prime esas kazanca dahil edilebilmesi için....hak edilmesi yeterli olup, sigortalıların ay içindeki prime esas kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında, sözkonusu ücretlerin, ödenip ödenmediğine veya ne zaman ödendiğine bakılmaksızın, hak edildiği ayın prime esas kazancına dahil edilmek suretiyle prime tabi tutulması gerekmektedir...
....
Buna karşın, sigortalıların hak kazanıp da kullanmadıkları yıllık izin sürelerine ait ücretlerin hizmet akdinin feshinden sonra ödenmesi halinde, 4857 sayılı Kanunun 59 uncu maddesine göre akdin feshedildiği tarihte hak kazanıldığı nazara alınarak, bu nitelikteki yıllık izin sürelerine ilişkin ücretler akdin feshedildiği ayın kazancına dahil edilecektir.

SORU: Fazla çalışma, hafta tatili ücreti, yıllık ücretsiz izin alacağı hüküm altına alınırken alacağın netleştirilmesi aşamasında :
Gelir Vergisi : 0,15
Damga V. : 0,0066
SGK Primi : 0,14
İşsizlik Sg.P : 0,01
0,3036'lık bir indirim mi sözkonusu olacaktır? Değişik ifadeyle; çıplak/brüt ücret üzerinden hesaplanan bu alacak kalemlerinin netleştirilmesinde kullanılacak çarpan (ayrık durumlar hariç) 0,6964 müdür?

Soruyu netleştirmek gerekirse:
Akdin feshinden sonra hüküm altına alınan veya işverence (olur ya) rızaen ödenen fazla çalışma, hafta tatili ücreti, yıllık ücretsiz izin vb. işçilik alacaklarından sigorta primi kesintisi yapılacak mıdır?

Saygılarımla...