merhabalar sayın meslektaşlarım. konuyu aradım fakat daha önce bununla ilgili yapılmış bir bilgi alışverişine rastlamadım. bir fabrikada 5 yıldır bakım ve onarım departmanında çalışan işçi sgk kod 29 ile işten çıkarılıyor. yaptığım araştırmaya göre iş kanunu madde 25/2 bu kodun dayanağı fakat maddede açıklanan sebeplerin varlığı söz konusu değil.sonrasında bir arabulucu meslektaş aracılığıyla arabuluculuk görüşmeleri yapılsa da 16.000 civarına tekabül eden tazminatı ödemeye yanaşmayan işveren meblağın yarısından daha az bir tazminatı 4 taksit ödemeyi öneriyor ve kabul edilmemesi sonucu arabuluculuk görüşmeleri olumsuz sonuçlanarak tamamına eriyor. hem kıdem hem ihbar tazminatı için dava açmak istiyorum fakat ilk defa bir iş davasıyla karşı karşıya kaldığım için görüşlerinizi beklemekteyim. şimdiden teşekkürler