2008 yılından bugüne 5393 sayılı Belediye Kanununa tabi sözleşmeli personel olarak çalışmaktayım.

02.08.2013 tarih 28726 nolu resmi gazetede yayınlanan 6495 sayılı "Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun"un 9. Maddesi uyarınca çalıştırılmama esas alınan memur kadrosuna atanmamın yapılması için talepte bulundum.

30 Haziran 2012 tarihinde doğum yaptım. 15.04.2011 tarih 27906 nolu resmi gazetede yayınlanmış olan "KAMU PERSONELİ GENEL TEBLİĞİ SERİ NO: 2)"de bulunan Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin ve Bu hükmün uygulanma şekli;

f) Doğum yaptıktan sonra ataması yapılan memura, isteği üzerine doğum sonrası sekiz haftalık sürenin bitimini takip eden tarihten itibaren yirmidört aylık sürenin bitimini aşmayacak şekilde, aylıksız izin kullandırılacaktır.

hükmüne binaen atamamın ardından ücretsiz doğum izni hakkına sahip olur muyum?

Ayrıca 6495 sayılı kanunun 9. maddesinde bulunan:
"Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, söz konusu mevzuat hükümlerine göre sözleşmeli personel olarak geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden ay başından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz."

hükmü ile sözleşmeli olarak geçirdiğim süreler memuriyet gibi sayılıyor ise doğum sonrası 8 haftalık doğum iznini takiben 24 ay mı, yoksa erken doğum sebebiyle kullanmış olduğum 16 haftalık doğum iznini takiben 24 ay mı ücretsiz izin kullanabilirim?