T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2001/3982
K. 2001/6894
T. 24.4.2001
• KIDEM TAZMİNATI TALEBİ ( İşçinin Sahip Olduğu İşten Daha Basit ve Onur Kırıcı Bir İşe Nakil Nedeniyle İşi Bırakması )
• İŞÇİNİN DAHA BASİT VE ONUR KIRICI BİR İŞE NAKLEDİLMESİ NEDENİYLE İŞİ BIRAKMASI ( Kıdem Tazminatı Talebi )
• ŞEFLİKLE BAĞDAŞMAYAN DAHA BASİT VE ONUR KIRICI BİR İŞE NAKLEDİLEN ŞEF İŞÇİ ( İşi Bırakması ve Kıdem Tazminatı Talebi )
1475/m.14
ÖZET : Taraflar arasındaki sözleşmedeki kural işyerlerinde ya da işlerde eşitlik olması halinde geçerlidir. Mahkemenin mütalaasına başvurduğu bilirkişi sonraki görevin daha basit ve şeflikle bağdaşmayan onur kırıcı bir iş olduğunu açıklamıştır. Bu durumda salt sözleşmedeki kurala dayanılarak feshin haksız olduğunun kabulü hatalıdır.

DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde, davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

KARAR : Davacı işçi davalıya ait işyerine 1.1.1992 yılında girmiş bir yıl kadar sonra kendisine şef kadrosu verilmiş, bu sıfatla da 3 yıl kadar çalışmıştır. Daha sonra ise baskı boyaları hesaplama işlerini yapmakla görevlendirilmiştir. Davacı bu işin bir tür temsili rütbe olduğunu ileri sürerek eski görevinde çalışma istediğini işverene söylemiştir. Ancak işveren bunu kabul etmeyince davacı da işten ayrılmıştır. Bu dava ile davacı kıdem tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Mahkemece sözleşmedeki işverenin istediği işyerinde çalışmak zorunluluğu öngören kurala dayanılarak davayı reddetmiştir.

Sözleşmede anılan kural işyerlerinde ya da işlerde eşitlik olması halinde geçerlidir. Oysa mahkemenin mütalaasına başvurduğu bilirkişi sonraki görevin daha basit ve şeflikle bağdaşmayan onur kırıcı bir iş olduğunu açıklamıştır. Böyle bir durumda salt sözleşmedeki kurala dayanılarak feshin haksız olduğunun kabulü hatalıdır. Kıdem tazminatı bilirkişi tarafından hesaplandığına göre miktar açısından değerlendirmeye tabi tutularak istek doğrultusunda karar verilmesi gerekir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.4.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.