Sayın meslektaşım,
Anladığım kadarıyla işçinin hakları zaten zarar görmüştür. Bu nedenlede iş aktinin kim tarafından fesh edildiğinin önemi sadece işçinin ihbar tazminatı da talep edip edemeyeceği konusundadır. Umarım yanlış anlamamışımdır. Kanımca her ne kadar işçi haklı sebeple iş aktini fesh etmişsede fesih ulaşmadan işverenle anlaşarak işe devam ettiğine (yani feshi ortadan kaldırdıklarına göre) ve daha sonra da işveren haksız olark iş aktini fesh ettiğine göre, mevcut iş aktinin işverence feshedildiğini kabul etmek gerekecektir düşüncesindeyim. Sizin ifadenize göre de işveren tarafından feshedilen iş akti haksız olduğundan işçi ihbar tazminatı da isteyebilir diye düşünüyorum. Saygılar.