yani işçi işten çıkarılmış, bildirilmemiş. ihbar falan söz konusu olmamış, öncesinde işçi haklı nedenle fesih etmiş, ancak işverenle anlaşıp işe devam kararı almıştır. Ancak işverenin işleri kötüye gidince daha işçinin ücretsiz izin süresi dolmadan bu sefer işveren işçiyi tazminatsız olarak çıkarmıştır.