Noterin hangi gerekçeye dayandığını merak ettim doğrusu. Ücreti ödenmeyen işçi doksan gün beklemek zorunda değildir.

İş Kanunu md.32:
Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.

İş Kanunu md.24:
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,


Yukarıdaki hükümlere dayanarak ücretin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilirsiniz. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini bunun da fesih nedenlerinden biri olduğunu ihtarnameye ekleyiniz.

Başkaca haklı fesih hali yaratacak durumlar varsa bunları da ihtarnameye ekleyiniz. Örneğin talebe rağmen yıllık izinlerin kullandırılmaması, prime esas kazancın düşük bildirilmesi vs.

İhtarnamede, ödenmeyen tüm işçilik alacaklarının ödenmesini isteyiniz. Böylelikle işvereni temerrüde düşürüp kıdem tazminatı dışındaki alacaklarınız bakımından bu tarihten itibaren faiz talep edebilirsiniz. Kıdem tazminatına ise fesih tarihinden itibaren faiz isteyebilirsiniz, ayrıca temerrüde düşürmeye gerek yoktur.

Saygılar