İş kazası sigortalının işverinin emri altında bulunduğu bir sırada iş veya işin gereği sebebiyle ani olarak ve dıştan meydana gelen (Yargıtay işyerinde kalp krizi geçirmeyi de iş kazası sayıyor)bir etken ile işçiyi bedence veya ruhça zarara uğratan bir olay olarak tanımlanabilir.
Sigortalının işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda da sigortalıyı hemen ve sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olay iş kazası sayılacaktır.
Somut olay açısından; işveren işçisini sanayi sitesi içinde veya dışında bir yere bir şey almak vs...için göndermiş ise bu süre içinde işçiyi bedence veya ruhça zarara uğratan olay da iş kazası sayılır.Fakat böyle bir olayın gerçekleşip gerçekleşmediği,böyle bir olay gerçekleşmiş olsa dahi işçinin daha önce aynı rahatsızlığının olup olmadığının ortaya koyulması gerekir.
Ayrıca bir olayın iş kazası sayılması işverenin sorumluluğu için yeterli değildir.İşverenin sorumluluğu kusura dayanan bir sorumluluktur.