|
|
|
|
|
|
Kanun maddesi oldukça açık bir şekilde "iş günü" dediği için sürelerin hesaplanmasında cumartesi-pazarı dahil etmemek gerektiğini düşünüyorum. Ayrıca yine maddenin lafzından işçinin işverene bizzat başvurması gerektiği gibi bir sonuç çıksa da, işçi lehine yorum ilkesi ve mahkeme kararının infazı açısından işçinin makul bir sürede iadeli taahhütlü posta yahut noter kanalından yaptığı başvurunun, 10 iş günü geçtikten sonra işverene ulaşması halinde dahi başvuru usulüne uyulduğunun kabulü gerekeceği kanaatindeyim.
|
|
 |
|
 |
|
Bilgi için teşekkür ederim.
Cumartesi sayılıyormuş, Pazar sayılmıyormuş.
Elimde davacının son gün çektiği bir ihtar var. Pazarlar sayılmazsa süresinde, sayılırsa değil. İşin ilginç yanı davalı büyük bir firma ve en az 20 Avukatı var. İhtara cevaben "ihtar süresinde değil" diye cevap vermişler.
Uygulamaya ilişkin karar bulamadım. Düşünüp duruyoruz bakalım
