Mesajı Okuyun
Old 27-01-2009, 16:53   #1
aynur7485

 
Varsayılan İş sözleşmesinin 3 gün üstüste gelmeme nedeniyle feshi

Arkadaşlar,
Bir müvekkilim 5 senedir bir fabrikada müdür olarak çalışmış ve mali koordinatörle anlaşamadığı için kavgalı bir şekilde işten ayrılmak zorunda bırakılıyor.Ertesi gün işverene iş sözleşmesinin tek taraflı ve sözlü olarak sona erdirildiğini;kıdem, ihbar, ücretli izin ve ödenmeyen ücretlerini(40 günlük maaşı ödenmemiş)istediğimizi ihbar ettik.İhbara yanıt olarak,işçinin 3gün üstüste işe gelmediğinden bahisle şahitler eşliğinde tutanak tutulduğunu bildiren iş sözleşmesinin iş kan.25/2 md.gereği feshini içeren bir ihtar aldık.İş mahkemesinde Kısmi dava açıcam Fakat;
1- Şimdi bizim gönderdiğimiz ihtar sözleşmenin sona erdirildiğine bir kanıtmıdır?
2-Tanık delili yanında şirket genel müdürüyle yapılan tel görüşmesinin içeriğini mahkemede kanıt olarak kullanabilirmiyiz,mahkemeden kayıt içeriklerini istetirsek.
3-Ödenmeyen ücretleri ilamsız icra yoluyla mı mahkemeye verelim,yoksa açtığımız davada mı isteyelim.Hangisi avantajlı olur?