İşçi, 2001 yılında "istihbarat takim lideri" iken şirketin bankaya devrolmasıyla "normal memur" pozisyonuna düşürülmüştür. Bu duruma sözlü olarak itiraz etse de işini kaybetme kaygısı ile 11 yıl çalışmıştır. İşçinin maaşı da pozisyonuna göre düşük kalmış (2012 maaş 1.100 TL net). 2012'de tazminatını alarak işyerinden ayrılmıştır.
Burada sormak istediğim husus şu; işçi 4857 s.y. 22. maddeye göre pozisyon düşüklüğünden dolayı eline az geçen maaş farkını geriye dönük olarak isteyebilir mi ? (şu anda işçi 1.100.TL net ücret alıyor, takım lideri ise net 2.500 TL, aradaki 1.400 TL aylık farkı talep edebilir mi?)