Öncelikle işçinin iş güvencesi hükümlerine tabi olup olmadığını tespit etmek gerekir. işyerşnde 30'dan daha fazla işçi çalışıyor mu? iş güvencesi hükümlerine tabi ise, işveren feshi yazılı olarak yapmak zorundadır. ayrıca dayandığı fesih nedenini daha sonra değiştiremez. Daralmanın geçerli neden oluşturup oluşturmadığı ise dava açılması halinde makeme tarafından değerlendirilecektir. Asıl nokta bence geçerli nedenin olup olmadığı nokatasında toplanmakta..