Aynen ifade ettiğiniz gibi mesele ATILMA kelimesinde yatmakta.. Çünkü işletmenin küçülmesi gerçek ve iş akdi feshide, işletmenin küçülme kararı ile orantılı olarak ekonomik gerekçelerle alınmış bir karar. İşçinin sektörde tanınıyor olması ve haberinde atılma şeklinde duyurulması rencide edici bir durum oluşturmakta işçi için.

Çalışma belgesinde doğruyu yansıtmayan yazıların bulunması işçiye zarar verdiğinde; işçinin eski işvereninden zararının tazminini isteyebileceği yönünde Yargıtay'ın 1988'de verdiği bir karar buldum. Ancak Yargıtay; işçinin, çalışma belgesindeki isnatların gerçeği yansıtmadığını ve iş bulamamasının sebeplerinin çalışma belgesindeki isnatlardan kaynaklandığını ispatlayamaması nedeni ile davayı sabit görmediğini ifade etmiş.
Yani sizin dediğiniz gibi illiyet bağı ispatı yapılabilir ise manevi hatta maddi tazminat davası açılabilir. Yorumunuz için çok teşekkür ederim.