Alıntı: İşveren, işçisinin iş akdini daralma nedeni ile feshediyor ve ücret alacakları ile kıdem tazminatlarını işçiye ödüyor. Ancak işçi, sektöründe tanınan bir çalışan ve çalıştığı sektöre ilişkin bir haber sitesinde kendisinin işten atıldığına ilişkin bir haber görüyor. İşten atılma sebebine ilişkin bir açıklama ise yok.

Mesele haberde kullanılan "atılma" kelimesinde mi yatmaktadır?

Daralma nedeniyle hizmet akdinin feshi, işten kovulmanın kibarcası olabilir.

Atılma, kovulma, çürüğe çıkma, yol verme, gibi tabirler kaba tabirlerdir ancak bu gibi tabirlerin çözüm yeri genel yasalardır.

İşveren hizmet akdini feshederken sebep belirtmemiş de olabilir.

Bu gibi durumlar için şartlar uyuyorsa İşe iade davası önerebilirim.

Haberde kullanılan ibare ve bu ibarenin işçiye verdiği zarar ile işveren arasında hizmet akdini feshi arasında illiyet bağını kurabilirseniz -bence zor- manevi tazminat davası açabilirsiniz.

Kolay gelsin...