Merhaba Meslektaşlarım, iş akdinin feshinden sonraki hukuki duruma ilişkin görüşlerinizi almak istiyorum:

İşveren, işçisinin iş akdini daralma nedeni ile feshediyor ve ücret alacakları ile kıdem tazminatlarını işçiye ödüyor. Ancak işçi, sektöründe tanınan bir çalışan ve çalıştığı sektöre ilişkin bir haber sitesinde kendisinin işten atıldığına ilişkin bir haber görüyor. İşten atılma sebebine ilişkin bir açıklama ise yok.

İşten atılma nedeni ile değilde daralma nedeni ile iş akdine son verilen işçinin, işten atıldığı yönündeki haber doğrultusunda itibarının zedelendiği ve sonuç olarak yapacağı iş görüşmelerinin bu haberlerden etkilenmesi ihtimali çok yüksek.

İş akdi feshinden sonra işçinin sektöre duyurulan fesih sebeplerine binaen tazminat isteyebileceğine ilişkin bir Yargıtay kararı bulamadım. Ancak iş akdi sona ermesine rağmen aradaki sözleşme bağının kopma sebeplerinin yanlış duyurulması işçinin geleceğini olumsuz bir şekilde etkilliyorsa bence tazminat davası açabilmelidir. Konuya ilişkin görüş ve yorumlarınızı paylaşırsanız sevinirim.
Şimdiden Teşekkürler..:cinli: