Sayın meslektaşım Stj.Av.Engin Özoğul
Olaya daha teorik yaklaşmanızı henüz stajyer olmanıza bağlıyor, anlayışla karşılıyorum ancak bir çok farklı konuda çok yetkin cevaplar verdiğinizi de teslim etmem gerekiyor. Benim ifade etmek istediğim ve yanlış anlaşılan husus şuydu: Nasıl ki işçi hem yazılı delili olmaması nedeniyle yıllık izinde olduğunu ve hem de +3 gün için izin aldığını yazılı delil ile ispat edemiyor. Aynı durum işveren açısından da geçerlidir. 5 günlük izin, yıllık ücretli izinden kalan bakiye izin süresi değilse pekala işçi de 'bana 8 günlük izin verilmişti, bunu kullandım' diyebilir. Herhalükarda +3 için ek izin alındığını ispat, 8 günlük yıllık ücretli iznde olduğunu ispattan daha zor olacaktır. Yani olayın teorik yönünden ziyade, pratik çıkış yolu olabilecek bir detaya dikkat çekmek istemiştim. Saygılar.