Yıllık ücretli iznin bölünmesi halinde uygulanacak hüküm 4857 sayılı kanunun 103. maddesidir. Bu nedenle işveren tarafından beş gün izin verilmesi halinde, işçi yıllık ücretli izin bölünemez diyerek kullanabileceği iznin tamamını kullanamaz kanısındayım. İşçi beş gün izin almışsa beş gün sonunda işe dönmelidir. Bu durum ancak madde 103 kapsamında yaptırım uygulanmasını gerektiri. Bu nedenle sırf yıllık ücretli iznin bölünemez olması nedeniye +3 günlük kısmın 5 günlük iznin devamı sayılamayacağı görüşündeyim. Kanımca +3 günlük izin başlı başına işveren tarafından verilen bir izindir ve ispatlanması gerekir.

Yıllık ücretli izin hükümlerine aykırılık
MADDE 103. - Yıllık ücretli izni bu Kanunun 56 ncı maddesine aykırı olarak bölen veya izin ücretini 57 nci maddenin üç ve dördüncü fıkralarında belirtilen usule aykırı olarak ödeyen veya eksik ödeyen veya 59 uncu maddedeki hak edilmiş izni kullanmadan iş sözleşmesinin sona ermesi halinde bu izne ait ücreti ödemeyen veya 60 ıncı maddede belirtilen yönetmeliğin esas ve usullerine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandıran işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için yüz milyon lira para cezası verilir.