Yanlış anlamadıysam yıllık ücretli izin süresi 5 gün olarak yazılı. Eğer bu bakiye izin süresi değilse; 4 yıllık bir işçinin yıllık ücretli izin süresi 14 gün ve bu sürenin hesabında hafta tatili sayılmaz. Ayrıca yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. İşçinin rızasıyla en az 10 gün olmaz üzere kısımlara ayrılabilir. Bu halde +3 günü yıllık ücretli iznin devamı sayma imkanı varsa tekrar izin istemeye dahi gerek olmaksızın, yıllık iznin olarak telakki ederek hareket edin yok diğer türlü ise işverenin iş akdini feshi yine haksız fesihtir. Çünkü kanunda işverenin izni olmaksızın veya geçerli bir mazereti olmaksızın ibareleri var. Muhasebe şefi işveren temsilcisidir ve ondan alınan izin işverenden alınmış yerine geçer. İş Kanunu ve mahkemeleri genel olarak işçi lehine yorum yapar. Bu halde tanık delilini küçümsemeyin. İzin alırken yanında bulunup, konuşmalarını duyan ya da bir şekilde işverenin muvafakatini gösteren başkaca bir emareye tanıklılk eden 2 kişi yeterli olacaktır. Bir de hayatın olağan akışına bağlanan karine durumu var. Mahkeme ortalama bir kimse yıllık izin sonrası, maaşını ve kıdemini almaksızın işten çıkıp sonra da bu şekilde dava açmaz genel kabuluyle davaya bakabilecektir. İş mahkemelerinde genelde işçi haksız yere dava açmaz dava açmışsa haksız fesih vardır ve haklarını alamamıştır mantığı hakim. İşyerinde 30'dan fazla işçi var ise, fesihten itibaren 1 ay içinde feshin geçersizliği iddiasıylaişe iade davası ve eğer 30'dan az ise yasal işçi alacakları için dava açmalısınız.