|
|
|
|
|
|
İhtarname göndermeden direkt dava açmayı düşündüm ancak işveren fesih ihbarnamesinde hem sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini bildirmiş, hem de ardından "HAKLARINIZ ÖDENECEKTİR" demiştir.
Bu nedenle ihtar çekip temerrüde düşürmek gerekir mi, direkt dava açıldığında "biz zaten haklarını ödeyecektik" şeklindeki olası itirazını şimdiden bertaraf etmek gerekir mi diye düşünmüştüm.
|
|
 |
|
 |
|
"Biz zaten ödeyecektik" iddiası size davayı kaybettirmez. Ödeyeceklerse ödeselerdi, neden ödememişler?
Dava açmakla da temerrüde düşerler bunun için önceden ihtara gerek yok (Şayet davayı daha geç açmayacaksanız)
Ben ödeme iddiasını bertaraf etmek için banka hesap numarası bildirmek ve süre belirtmek kaydıyla bir ihtar yollamanızda hiç bir sakınca yok elbette bu yolu deneyebilirsiniz.