Merhaba,
Müvekkil 3 yıldır çalışmakta olduğu işyerinden İK. 25/II d bendi uyarınca çıkarılmış ve sözleşmesi tazminatsız olarak feshedilmiştir. Gerçekte işyerinde herhangi bir olay yaşanmadığı ve müvekkilin de diğer işçilerle herhangi bir problemi olmadığı halde sözkonusu maddeye dayanılarak işyeriyle alakası kesilmiştir.Müvekkil şu anda yeni bir işyerinde çalışmaya başlamıştır ve eski işyerine dönmek gibi bir talebi de yoktur.Ancak eski işyerinden kendisine ödenmeyen tazminatlarını almak istemektedir. Bu durumda biraz kafam karıştı açıkçası. Feshin geçersizliğini talep edilse ve işverenin kötüniyetli olduğu ileri sürülse işe iadesini de istemek zorunlu mudur? Yoksa, fesih sebeplerinin gerçekte var olmadığını tanıklarla da ispat ederek tazminat talebinde mi bulunmalıyız?Cevap verecek meslektaşlara şimdiden teşekkürler.