Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ Sayın Adli Tip; Konunun malumunuz biri iş hukukunu diğeri ceza hukukunu ilgilendiren iki boyutu var. İşverenin, işçinin rızası hilafına maillerini okuması cezai boyutu. İş hukukunu ilgilendiren boyutunda ise işçinin mail adresinin açık oluşu, yahut zaman zaman maillerini kontrol etmesi -görevini gereği gibi yerine getirme konusunda sıkıntı oluşturmuyor ise- işverene başlı başına iş akdini haklı nedenle fesih imkanı vermez diye düşünüyorum.

Üstat;

Öncelikle somut olay üzerinden konuşmadığımı belirteyim...

1- İşçinin gereğinden fazla işle ilgisiz şekilde internette vakit geçirmesi "geçerli" bir fesih nedeni olabilmektedir.

2- Şirketler, birden çok sebeple bilgisayar ağlarını kontrol etme ihtiyacı ve koruma ihtiyacı duymaktadırlar.

3- Örneğin, cep telefonu kullanımının teknik açıdan tehlike oluşturduğu için yasaklandığı bir işyerinde, işçinin haberleşme hürriyetinin kısıtlanması gibi bir suçtan bahsedilemez.

4- İşçiler bilgisayarlarındaki veri alışverişlerinin izlendiğini biliyor da olabilirler...

Ama işveren, bir hacker gibi davranıp, işçinin şifresinin ele geçirip, hesaba ulaşırsa, bu bir suç olur.

Saygılar,