Sayın Av_sibelll

İzah etmeye çalıştığınız konuyu, Yargıtay kararı ile güçlendirmeniz mümkün mü

Ben öyle olmadığı kanaatindeyim. 1989 yılında işe giriş bildirgesi verilerek çalışmaya başlanmış olsa ve akabinde sigortaları yatırılmazsa zamanaşımı işlememektedir. Ancak işe giriş bildirgesi verilmemişse hizmet sürekli de olsa söz konusu yılların hizmet tespiti yaptırılamayacağı kanaatindeyim. 506 sy. m.79 hükmü burda geçerli olacak ve 1989 yılına ait tespiti istenen hizmetlerin zamanaşımı süresi 1994 yılında son bulmuş olacaktır.

Alıntı: T.C. YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ E. 2002/5605 K. 2002/6217 T. 26.6.2002 • HİZMET TESPİTİ DAVASI ( İşe Giriş Bildirgesinin Verilmesi Durumunda Beş Yıllık Dava Açma Süresinden Bahsedilememesi ) • HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE ( Yömetmelikle Tespit Edilen Belgeler İşveren Tarafından Verilmeyen Sigortalıların Çalıştıkları Hizmetlerinin Geçtiği Yılın Sonundan Başlayarak Beş Yıl İçinde Dava Açması ) • DAVA AÇMA SÜRESİ ( Yömetmelikle Tespit Edilen Belgeler İşveren Tarafından Verilmeyen Sigortalıların Çalıştıkları Hizmetlerinin Geçtiği Yılın Sonundan Başlayarak Beş Yıl İçinde Dava Açması ) • İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ ( Bildirgesi Verilmeyen İşçilerin Beş Yıllık Hak Düşürücü Süre İçinde Dava Açabilmesi ) 506/m.79 ÖZET : Yönetmelikle tesbit edilen belgeler işveren tarafından verilmeyen sigortalılar çalıştıkları hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde dava açabilirler. Yönetmelikle tesbit edilen belgelerin ( işe giriş bildirgesi )verilmesi durumunda 5 yıllık hakdüşürücü süreden bahsedilemiyeceği açık seçiktir.

İyi çalışmalar.