işin merkezinde olan avukata denk geldin dostum. Yasa gereği mevsimlik işçiler yıllık izin ücretine haketmezler. Ancak Tekel de çalışan işçilerin tamamı ilk 5-6 yıl için 4-5-6-7 ay aralıklarla çalışmışlardır. Bu dönemde var olan çalışmalar , tuz toplama , yada tütün toplama dönemleri olduğu için mevsimlik olarak addedildi. bu dönemlere ilişkin hesaplanan izin ücreti telepleri önce onaylandı ama sonra yargıtay tarafından bozuldu. yargıtayın bozma kararının gerekçesi bu dönemlere ilişkin olan talepleri reddi doğrultusundadır. ancak 1 yıl içinde 10-11 ay üzerinde var olan çalışmalar için o yıla izin ücreti tahakkuk ettirilmesidir. yargıtayın bu kararına karşı direnildi. Hukuk genel kurul kararı direnme kararını şaşılacak bir biçimde 15 gün içinde inceleyerek bozdu.şu anda konu ile ilgili dosyalar hakkında yeniden ek rapor alınıyor. ancak bilirkişiler 8 ay yada 270 gün üzerinde var olan çalışma sürelerini sürekli çalışma dönemlerinden sayarak bu dönemlere izin ücreti ödenmesi gerek diyorlar. Tekel kanuna karşı hile yoluna baş vurarak , sırf izin ücreti ödememek için iş sözleşmelerini mevsimlik olarak haızrlamışlar işçilere imzalatmışlar. işçiler de çalışma hayatları boyunca örneğin 10 yıl boyunca 9-10-11 ay çalıştıkları halde bunlara " sen mevsimlik işçisin" "izin haketmezsin" diye kovalamışlar. konu ile ilgili türkiyede ilk pilot davayı 2004 yılında ben açtım. kararı aldık yargıtay onadı. 20 dosyamız onanarak geldi ancak dediğim gibi sonradan bozdu kararları. her ne kadar iş akdi mevsimlik olarak düzenlenmişse de zincirleme ve silsile olarak yapılan akitler mevcut bulunmaktadır. bu durumda mevsimlik iş akitleri sürekli iş akitlerine dönüşmüştür.
Kısaca gerçekte mevsimlik işçilerin izin ücreti alacağı bulunmasa da Tekel de özel bir durum bulunmaktadır. Tekel işçilerinin iş akitleri mevsimlik olsa da ilk 5 yıldan sonra sürekli iş akdine dönüşmüştür.bu dönemlere izin icreti ödenmesi gerekir.