Dediğiniz gibi 20 günlük süre iş görme edimini ifadan kaçınma hakkını kullanmak için geçmesi gereken süredir.İşçinin ücretinin geç yatırılması halinde iş akdini feshetme hakkı her zaman vardır ve bunun için 20 günlük bekleme süresi söz konusu değildir, zira işçi lehine yorum bunu gerektirir.

Konuyla ilgili bir yargıtay kararında da işçinin ücretinin 15 gün gecikmeyle ödenmesi haklı fesih sebebi olarak belirtilmiştir.(9 HD 07.06.2000, 2000/5819 E.- 2000/8056 K. )(Karar eski tarihli ancak yine de yardımcı olur diye düşünüyorum.)

Saygılarımla.