1-Personel yetersizliği; hali hazırda 1 Avukat 1 Memur çalışmaktadır.

2-Mevcut işlerin hali hazırda görev yapmakta olan personel ile yürütülmesinin imkânsızlığı;

3-Fiziki yetersizlik; Avukatlık mesleğinin niteliği ve yürüttüğü işlerin önemine binaen, mesleki çalışmalarını titizlikle yürütebileceği, gerektiğinde meslektaşları ile fikir teatisinde bulunabileceği, araştırmalarını yapabileceği sakin ve huzurlu bir ortama ihtiyaç duyulmaktadır. Ancak servisimiz tek göz odadan oluşmakta, bu tek göz odada Destek Hizmetleri Şubesinin işlerini yürüten 1 memur, Hukuk İşleri Servisinin işlerini yürütmeye çalışan 1 Hukuk İşleri büro personeli ve 1 de kadrolu Avukat bulunmaktadır.

4-Dosyaların/dosyaların evveliyatının olmaması, dosya muhteviyatının eksik oluşu, arşivleme sisteminin olmaması; gerek İdari gerekse adli makamlardan gelen yazıların/müzekkerelerin ya dosyası bulunamamakta (dosya oluşturulmamış) ya da dosya muhteviyatı noksan olduğundan ve herhangi bir şekilde kayıt altına da alınmadığından, işlemlerin aksamasına sebep olmakta, yahut sağlıklı bir şekilde yapılamamaktadır.

5-Dava dosyalarının takibinin yapılacağı adli ve idari makamların Müdürlüğümüze uzaklığı; Müdürlüğümüzün taraf olduğu davaların takip edileceği en yakın adli makam *Adliyesi Mahkemeleri olup, anılan Mahkemelere gidiş-geliş konusundaki belirsizlik. Avukatlık mevzuatı uyarınca duruşmaların takibinin gerektiği hususunda kuşku bulunmamakla birlikte, mevcut (olmayan-araç tahsisi,yol masrafı) şartlar altında bu görevin nasıl yürütüleceğinin izahı bulunmamaktadır. Zira anılan Mahkemelere göreve başladığım süre zarfında 4 defa gitmiş bulunmaktayım ve fakat masrafları cebimden karşılamış olmam karşısında herhangi bir masraf henüz tarafıma ödenmemiştir.

6-Avukat kadrosunun Yer Değiştirme Yönetmeliğine tabi olmaması sebebiyle mevcut belirsizliğin yarattığı huzursuzluk; Malumları olduğu üzere kadrolu avukat rotasyona tabi değildir. *Köyü gibi bir yerde (2 bakkal, 1 sağlık ocağı, 1 postane, 1 ilköğretim okulundan ibaret*) ne kadar süre görev yapılacağının belirli olmamasının huzursuzluğa yol açması kaçınılmazdır. Kaldı ki tüm personel yer değiştirme yönetmeliğine tabi iken, Avukat kadrosunun “dosyaların tek elden takibinin sağlanması” ve yahut da başka bir gerekçeyle anılan yönetmelik kapsamı dışında tutulmasının mantıklı, hukuki, vicdani daha da vahimi insani bir izahı bulunmamaktadır. Kaldı ki söz konusu dosyaların karar mercii hakimler dahi görev sürelerinin dolması neticesinde dosyaları başka bir hakime devretmekte; bir hakimle başlayan yargılama bir başkası ile yürütülmekte ve bir başkası tarafından da neticelendirilmektedir. Bunun anlamı bir dava dosyasına vakıf olmak için o dosyanın yıllarca tek elden takip edilmesi gibi bir zorunluluk bulunmamaktadır. Dolayısıyla anılan yer değiştirme yönetmeliğine avukatın da tabi kılınması ile bu huzursuzlukların önüne geçilmesi gerekliliği şüphe götürmez bir gerçekliktir.

7-*Köyü(*)nde görevli diğer personelin niceliğinin yetersizliği; neticesinde bir personelin birden fazla şube/servise ait işleri aynı anda yürütmeye çalışması. Bu durum servisimizi de etkilemekte çoğu zaman başka servislerce yürütülmesi gereken iş ve işlemler de servisimizce yürütülmektedir. Bu durumun neticelerinin takdiri Makamlarınındır.

Değerli Meslektaşlarım, *Bakanlığı, *Müdürlüğü'nde A.H. sınıfında görev yapmaktayım.Bu yazdıklarım tayin sebebi olabilir mi? Tavsiye ve yardımlarınızı bekliyorum. Yakın gelecekte istifa tek seçenek gibi duruyor....