|
|
|
|
|
|
Ben de sorunuza ekstra olarak katkıda bulunmak isterim.
Şimdi bu kapatılan yerlerden ayrılanların kıdem tazminatı alma hakları var mıdır? Varsa husumet kime yönlendirilmelidir?
|
|
 |
|
 |
|
Belirtmek gerekir ki, KHK ile işverenin mallarına el konuluyor. Bu el konulma bir devir değildir.
Bu anlamda husumette değişen bir durum yoktur. Yine aynı hastaneye veya okula dava açıyoruz. Sorun tahsilat aşamasında baş gösterecek.
Misal daha önceden açmış olduğum dava devam etmekte büyük ihtimalle karara çıkacak ve dava kabul edilecek. Kabul edilen davada borçlu hastaneye icra takibi göndereceğim. OHAL KHK'sı çıkmasaydı, borçlu işverenin mal varlığına haciz koyacaktım ya da 3. kişilerde ki alacaklarına haciz koyacaktım. Ancak artık mümkün olmayacak zira borçlunun hiçbir malvarlığı yok.
Sonuç olarak çalışan işçilerin kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep etme hakkı olduğu gibi husumet kapatılan ve el konulan işyeri sahibi işverene yöneltilmelidir.