|
|
|
|
|
|
Herkese iyi çalışmalar dilerim.
Müvekkilim 7 senedir bir restoranda bulaşık ve temizlik işlerinde sigortasız olarak çalışmış, defalarca işverenden sigorta yaptırmasını istediği halde yaptırmadığından dolayı mayıs ayında SGK'ya şikayet etmiş. İncelemye gelen müfettiş müvekkilimi mutfakta çalırken görmüş ve müvekkilimde işverenin tüm engelemelerine rağmen çalışma şartlarını ve sigortalı olmadığını anlatmış. Ancak tutulan tutanak ve müfettiş tarafından hazırlanan rapor içeriğini bilemiyoruz. Bu durumda SGK tarafından çalıştığı tespit edildiğini göre hizmet tespiti davası açmamız gerek var mı yoksa doğrudan tazminat ve diğer alacaklarına ilişkin dava mı açmalıyız? Forumlardan araştırdığım kadarıyla hizmet tespiti davaları ile alacak/tazminat davaları birlikte açıldığında tefrikine karar veriliyor. İkisini ayrı açsam bu seferde hizmet tespiti davası çok uzun süreler alacak ve diğer dava sürüncemede kalacak. Öneriniz nedir?
Bir de tazminat davasına ilişkin dilekçemizle beraber sigorta primlerini de isteyebilirmiyiz? veya karar olumlu olursa işverenin sigorta primlerini yatırması için nasıl bir yol izleyebiliriz?
Teşkkürler.
|
|
 |
|
 |
|
Sigorta primlerini siz istemiyorsunuz.Hizmet tesbiti davası sonuçlandıktan ve karar kesinleştikten sonra kurum tesbit edilen günleri işliyor ve primlerini işverenden kurum tahsil ediyor.
Ayrıca işçi 7 sene sigortasız çalışmışsa hizmet tesbiti davası açmaktan başka seçeneğiniz bulunmamaktadır.