|
|
|
|
|
|
İşverenin mesleki bilgi ve becerisi ile yapılan bir iş işverenin ölümü ile son buluyor. İş yeri kapanıyor. Bu durumda işçi işverenin varislerinden İHBAR TAZMİNATI alabilirmi?
|
|
 |
|
 |
|
İhbar tazminatı usulsüz feshin hukuki yaptırımıdır. Ortada fesih yoksa ihbar tazminatı da gündem olmaz. Fesih olmayan durumlar arasında da işçinin ölümü, işverenin ölümü, ikale sayılabilir. Yargıtay Deniz İş Hukuku kapsamında verdiği bir kararda geminin Türk bayrağından ayrılması halinde iş akdinin
kendiliğinden son bulduğunu, bunun sonucu olarak da böyle bir durumda işçinin ihbar tazminatı talep edemeyeceğini hükmetmişti. Bu gibi nedenlerle iş akdi sona erdiğinde, yani usulsüz bir feshin bulunmadığı hallerde ihbar tazminatı talep edilemez. Saygılar.