kıdem tazminatına esas olarak ücretin hesabında İ.K nın 32.md/1 egöre temel çıplak ücrete "işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi gelen akdi ve kanuni menfaatler de eklenir.Buna göre prim,ikramiye,yakacak,konut,yemek ve vasıta yardımları,aydınlanma ihtiyacını karşılayan para ve parayla ölçülebilen menfaatler bütün yardımların bir günlük tutarı ,bir günlük temel ücrete eklenir.Ancak bu hesaplamalarda,Yargıtayın dediği gibi çalışılan pazar(hafta tatili),ulusal bayram ,genel tatil,yıllık izin ücteleri ile fazla çalışma ücreti,Jübile ikramiyesi gibi arızi nitelikte olup süreklilik arzetmeyen bir çalışma karşılığı ödenen ücretler kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.Ayrıntılı bilgi:Nuri Çelik iş hukuku dersleri.16.baskı sy:272-273...