Sn. Nick Fallin,
Bu hususun yasal bir dayanağı yoktur. Ancak, işverene tabi olarak çalışan işçinin bu tabiyetin doğal sonucu olarak, işverenin aleyhine beyanda bulunmaktan çekinebileceği ve dahası karakter zaafı olan biri olması halinde işverenine yaranmak uğruna olayı çarpıtabileceği, hatta daha da ileri gidilerek işverenin doğrudan yönlendirmesi ile hareket edebileceği düşünülür. Bu nedenle de tarafsız tanık sıfatı yoktur. Ancak ispatlanmak istenen hususlara ilişkin verdikleri ifadeler, hayatın olağan akışına ve yaşam deneylerine açıkça aykırı değil ise ve bir takım yan delillerle de beyanların doğruluğunu ortaya konabiliyorsa tanık beyanlarına itibar edilmesi de mümkündür. Bu hususta Yargıtay Kararı görmedim ama yerel mahkeme kararlarında genelde geçer.