Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarında (SYDV) çalışan işçilerin 6772 sayılı Kanun kapsamında olup olmadıkları, dolayısıyla ilave tediye alıp alamayacakları hususunda Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri arasında görüş ayrılığı vardı:

9. HD 2014/33724 E., 2016/5660 K.: “…İlave Tediye alacağının hüküm altına alınması gerekirken, yanılgılı değerlendirme ile davalı vakfın 6772 Sayılı yasa kapsamında bir kurum ve kuruluş olmadığı, davacının İlave Tediye talep koşullarının oluşmadığı gerekçesi ile reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir…”

22.HD 2013 / 17181, 2014 / 26269, 30.09.2014: “…Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarının "kamu tüzel kişiliği" bulunmadığı ve Türk Medeni Kanunu hükümlerine göre kurulup özel hukuk hükümlerine tabi faaliyet gösterdiği anlaşılmakla mahkemece davalı işyerinin kamu tüzel kişiliği olduğu kabul edilerek ilave tediye alacağının kabulü de hatalı olmuştur…”

Aşağıdaki İBK ile SYD Vakıflarının "Özel Hukuk Tüzel Kişisi" kabul edildiği göz önüne alındığında, SYDV'lerin ve çalışanlarının 6772 sayılı yasa kapsamında bulunmadığı sonucuna ulaşılabilecek midir?

T.C YARGITAY
Büyük Genel Kurul
Esas: 2016 / 3
Karar: 2017 / 4
Karar Tarihi: 09.06.2017: “IV. SONUÇ: 3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu ile kurulan sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarının özel hukuk tüzel kişiliğine sahip olup, ayrı işyeri olan bağımsız işveren oldukları, bu nedenle her vakıf için işyeri düzeyinde toplu iş sözleşmesi yetkisi verilebileceği; iş güvencesi hükümlerinden yararlanmanın ön koşullarından olan işçi sayısı tespit edilirken her vakıf yönünden sadece kendi işçi sayısının dikkate alınacağı, 09.06.2017 günlü üçüncü oturumda esas hakkında oyçokluğu ile karar verilmiştir.”