Alıntı: Merhaba meslektaşlarım, Bir müvekkilim, kendisine mobbing uygulandığı iddiası ile tarafıma başvurdu. İşten ayrılmak ve kıdem vs tazminatlarının yanı sıra manevi tazminat talep etmemi ister. Maaşı yıllardır vaad edilmesine rağmen artırılmamıştır, yakın zamanda da savunması istenmiştir. Sizden süreç konusunda destek rica ediyorum. 1- İşten ayrılırken verilecek istifa dilekçesinde mobbingten bahsetmek gerekir mi? 2- İşten ayrıldıktan ne kadar süre sonra dava açmak gerekir? 3- Manevi tazminat haricinde, haklı nedenle fesih iddiasında olduğumuz için ne gibi haklarını da talep etmem gerekir? 4- Konu mobbing olunca dikkat etmem gereken sair hususlar var mıdır? Şimdiden yanıtlarınıza teşekkür eder, saygılarımı sunarım...

Sayın sincap;

1- İş akdinin "mobbing" gerekçesiyle haklı olarak feshetme iradesi gösterilirken elbette bu husus belirtilmelidir.

2- Kıdem tazminatı talebinde bulunabilmek için geçerli olan zamanaşımı süresi, Borçlar Kanunu'nun 125. maddesindeki 10 yıllık süredir.

3- Manevi tazminatı gerektirir bir durumun söz konusu ise genel mahkemelerde dava açmanız gerektiği kanaatindeyim. Kıdem tazminatı dışındaki işçilik alacaklarını (ihbar tazminatı, ücret alacağı, asgari geçim indirimi, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti vb.) talep edebilmek için iş akdini haklı nedenle fesih zorunluluğu bulunmamaktadır. Dolayısıyla müvekkilinizle yapacağınız ayrıntılı ve kapsamlı görüşmede kıdem tazminatı dışında talep edilebilir durumda olan kalemleri tespit ederek bir dilekçe hazırlayınız.

4- İş Kanunu'nun 24/II düzenlemesi, bu kapsamda göz önünde bulundurmanız gereken düzenlemedir. Ayrıca, 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe girecek olan 6098 sayılı Borçlar Kanunu'nun 'İşçinin kişiliğinin korunması' başlıklı 417. maddesinde bu konu düzenlenmiştir; "İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.

İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür.

İşverenin yukarıdaki hükümler dâhil, kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle işçinin ölümü, vücut bütünlüğünün zedelenmesi veya kişilik haklarının ihlaline bağlı zararların tazmini, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir."

THS'de yapacağınız basit bir arama ile Sayın Av. Kemal Altuğ Özgün'e ait http://www.turkhukuksitesi.com/makale_1293.htm "İşyerinde Mobbıng Ve Mobbıngin Hukuki Değerlendirmesi" başlıklı makalenin de aralarında bulunduğu de çok sayıda materyale ulaşma imkanınız vardır.

Saygılarımla..