|
|
|
|
|
|
Bilindiği üzere, İşe iade davalarının kabulü sonrası işveren tarafından işe alınmama halinde ilk fesih geçersiz sayılmakta ve iş akdinin işe alınmama tarihinde feshedildiği kabul edilmektedir.
İlk iş akdinin feshi sonrası işçilik alacaklarının ödenmesi talebi ile işverene başvuru yapılmış olması halinde, bu ihtarın hukuki sonuç doğurmayacağı, ancak işe alınmama tarihinden sonra başvuru yapılması halinde bu başvurunun temerrüt oluşturacağı yönündeki görüşe ilişkin düşüncelerinizi paylaşmak istiyorum.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Meslektaşım,
Bahsettiğiniz işçilik alacaklarını belirtebilirseniz daha ayrıntılı cevaplar alacağınızı düşünmekteyim. Zira, örneğin iş akti devam ederken talep edilemeyecek(yıllık izin ücreti gibi) alacaklar için ayrı bir görüş sunulabilir.
Saygılarımla,