Merhaba arkadaşlar....
Elimdeki dosyada işveren işçisinin işe giriş tarihi 6.09.2006 olmasına rağmen yanlışlıkla 06.10.2006 olarak bildirmiş ve geç bildirimden dolayı idari para cezasına hükmedilmiş..
İşçinin işe giriş tarihi internetten SSK Genel Müdürlüğü'ne gönderilirken 05.10.2006 bilgisayara girilirken ise 06.09.2006 olarak yazılmış.. Yanlışlık şirket muhasebecisi tarafından hemen fark edilip 1 gün sonrasında SSK'ya bildirilmiş.
Ayrıca elimizde işçinin işe giriş tarihinin 06.10.2006 olduğunu kabul eden açıklaması ve 10. ayda alındığı belli olan sigortalılık başlangıcı için istenen belgeler de var (sabıka kaydı, sağlık raporui ikametgah senedi..)
Tüm bunlara rağmen Mahkeme ''davacının işe çalışanının giriş tarihini yanlış bldirdiği iddiasının hukuken geçerli bir belgeye dayanmadığı sebebi ile açtığımız idari para cezasının iptali davasını reddetti.. Bölge İdare Mahkemesi de Mahkemenin kararını onadı..

Şimdi bizim bu durumda yapacak birşeyimiz var mı? Karar düzeltme yoluna gidebilir miyiz? Mahkeme bu olayda hukuken geçerli bir belge derken neyi kastetmiş yani elimizdekilerin dışında başka ne şekilde kanıtlanabilirdi bu durum?

Şimdiden teşekkürler