27-12-2006, 11:35
|
#11
|
|
|
sayın uygarın sözlerine aynen katılıyorum....fakat kötüniyet tazminatı hakkındaki görüşleri kanımca biraz eksik...çünkü kötü niyet tazminatının yeni yasa ile, uygulama alanı daraltıldı. Eskiden tüm işçiler kötü niyet tazminatı talebinde bulunabilyorlardı. Şimdi ise İş Yasası'nın 17. maddesinde belirtildiği üzere "bu yasanını 18, 19, 20 ve 21. maddeleri kapsamı dışında kalanlar" kötü niyet tazminatı isteyebilecekler. Yani; iş güvencesi kapsamında olan (yani işe iade davası açma hakkına sahip olan) işçiler iş akdinin feshinde kötü niyet tazminatı değil, işe iade isteyebilecekler, işe iade isteme hakkı olmayanlar ise kötü niyet tazminatı isteyebilecekler. Bu hüküm doktrinde eleştirilmekte ve işçinin işe iade yerine kötü niyet isteyebilme hakkına sahip olması gerektiği görüşü savunulmaktadır. Kısaca 1) çalışma süresi 6 aydan az olan işçiler, 2)30'dan az işçi çalışan işyerindeki işçiler ve 3) işyerini sevk ve iadare eden,işçi çıkarma ve işçi alma yetkisine sahip işveren vekilleri konumundaki işçiler işe iade davası açamadığından, ancak kötü niyet tazminatı isteyebileceklerdir.
|