Merhabalar, bir işçi grup şirketi olan A şirketinde 10 yıldır bölge müdürü olarak çalışmaktayken aynı grubun başka bir şirketi B şirketinde ücreti üçte bir oranında düşürülerek aynı zamanda da daha alt bir ünvanla görevlendiriliyor. İşçi de bu görevlendirmeyi kabul ediyor. B şirketinde çalıştıktan 2 yıl sonra da hakli sebeple sözleşmesini feshediyor.
Buna göre, kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılmalıdır? A şirketindeki 3 kat fazla aldığı ücret kıdem hesaplamasına yansıtılabilir mi? selamlar.