Merhabalar, soruya biraz geç cevap gelince ben kendimce bir çözüm buldum. Şöyle ki;İş K. m.22'ye uyarak sözleşmede esaslı değişiklik yapılacak ve de bu esaslı değişikliğin içeriği m.63 ve m. 41/1 hükümlerine göre denkleştirme uygulamasını barındıracaktır. Uygulamada da bu şekilde imzalanan sözleşmelere Denkleştirilmiş İş Sözleşmesi denilmektedir. Bu yolla işveren yoğun olan haftalarda haftalık 45 saat üzerinde çalışma yaptırabileceği gibi fazla çalışma ücreti de ödemeyecektir. Ayrıca ücretlerde düşüş de olmayacaktır. Çünkü denkleştirme dönemlerinde ücretler sabit olup sadece çalışma süreleri değişmektedir. Ücret ise ortalama çalışma süresine göre belirlenmektedir. Ne kadar doğru bilmiyorum ama bu yolu izledim